Amministrazione Trasparente

• PTCP - Parte 1
• PTCP - Parte 2
• PTCP - Mappatura
• PTPC - Verbale di Deliberazione
• PTPC - Parte 3

• PTCP - Piano Triennale per l'integrità e la trasparenza
• PTCP - Elenco obblighi pubblicazione e relativi responsabili
• PTCP - Mappe procedimenti 1
• PTCP - Mappe procedimenti 2
• PTCP - Catalogo attività rischio
• PTCP - Verbale di deliberazione

• PTCP - Mappa trasparenza
• PTCP - Piano anticorruzione
• PTCP - Approvazione

• Avviso di approvazione definitiva
• Scheda per la predisposizione della relazione annuale
• Delibera GC 39 del 22-04-21
• PTPC per il triennio 2021 - 2023

• PTCP 2022 - 2024
• Whistleblowing P.A.
• Informativa Privacy Gropello Cairoli

Il Whistleblowing, o segnalazione di un presunto illecito, è un sistema di prevenzione della corruzione introdotto dalla legge 6 novembre 2012, n. 190 “Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella Pubblica Amministrazione”.

Con legge 30 novembre 2017 n.179, recante “Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato” è stata rafforzata la tutela del dipendente pubblico che, nell’interesse dell’integrità della Pubblica Amministrazione, segnala al Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza o all’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) o denuncia all’Autorità giudiziaria ordinaria o a quella contabile, condotte illecite di cui sia venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro.

Il dipendente pubblico che segnala un illecito non può essere, sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro determinata dalla segnalazione. La denuncia, inoltre, è sottratta all’accesso documentale previsto dagli articoli 22 e seguenti della legge 7 agosto 1990, n. 241.

Il principio della tutela della riservatezza dell’identità del dipendente autore della segnalazione è garantito anche da altri accorgimenti che le pubbliche amministrazioni devono adottare in base al Piano nazionale anticorruzione (Pna).

La segnalazione può essere fatta dai dipendenti del Comune di Gropello Cairoli e dai dipendenti e collaboratori delle imprese fornitrici e realizzatrici di opere pubbliche dello stesso; il segnalante non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro determinata dalla segnalazione di condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro; le tutele del segnalante non sono garantite nei casi in cui sia accertata la responsabilità penale del segnalante per i reati di calunnia o diffamazione; la segnalazione viene fatta attraverso la compilazione di un questionario e può essere inviata in forma anonima. Se anonima, sarà presa in carico solo se adeguatamente circostanziata; la segnalazione viene ricevuta dal Responsabile per la Prevenzione della Corruzione e la Trasparenza (RPCT) e da lui gestita mantenendo il dovere di confidenzialità nei confronti del segnalante; nel momento dell'invio della segnalazione, il segnalante riceve un codice numerico di 16 cifre che deve conservare per poter accedere nuovamente alla segnalazione, verificare la risposta dell'RPCT e dialogare rispondendo a richieste di chiarimenti o approfondimenti; la segnalazione può essere fatta da qualsiasi dispositivo digitale (pc, tablet, smartphone) sia dall'interno dell'ente che dal suo esterno. La tutela dell'anonimato è garantita in ogni circostanza. Per maggiori informazioni sul progetto WhistleblowingPA si può visitare visita il sito whistleblowing.it.

Il Responsabile per la Prevenzione della Corruzione e la Trasparenza del Comune di Gropello Cairoli è il Segretario Generale dott.ssa Antonia Schiapacassa.

• Informativa Privacy Comune Gropello Cairoli

Per l'invio di una segnalazione:

• Whistleblowing P.A.